Две награды были вручены на премии за достижения в области обучения и развития человеческого капитала «СМАРТ пирамида — 2024».
Программу подготовки кадров для производства признали лучшей программой корпоративного обучения, а курс о финансовой грамотности «Финансовое со-знание» включили в тройку лучших программ для онлайн-обучения.
Программа по развитию производственного кадрового резерва помогает готовить будущих начальников цехов из собственных сотрудников на заводах ОМК. Благодаря обучению кандидаты получают представление о потенциальной должности, учатся мыслить масштабами большого производства, работать в команде и нести ответственность за свои решения. Программа состоит из теории и практики с решением управленческих задач, защиты курсовой работы и стажировки на реальном рабочем месте.
Обучение длится 18 месяцев. С запуска программы в сентябре 2023 года каждый шестой участник получил повышение, а 70% кадровых резервистов временно выполняли обязанности руководителя цеха.
Курс финансовой грамотности «Финансовое со-знание» рассчитан на всех сотрудников ОМК: рабочих, специалистов и руководителей. Он состоит из видеолекций, в которых финансовые эксперты просто и понятно рассказывают, как управлять финансами и копить средства на большие покупки, как снизить задолженности по кредитам и займам, какую государственную поддержку в виде льгот и налоговых вычетов можно получить для экономии семейного бюджета и как обезопасить себя от мошенников.
«Курс не обязательный, но крайне полезный как сотрудникам, так и их близким. Чтобы замотивировать наших коллег пройти его, после завершения обучения начисляем им виртуальные звёзды, которые можно обменять на полезные подарки в корпоративной программе лояльности. За год финансовой грамотности обучились уже 3 700 человек из разных регионов — это каждый десятый сотрудник ОМК», — рассказала начальник управления по методологии программ развития кадрового потенциала корпоративного университета ОМК Анна Демидова.
По сообщению пресс-службы ОМК